調和型のベースにある価値観
調和型は、「人の気持ちに寄り添いながら、安心できる環境や信頼関係をつくること」を大切にするタイプ
「人の苦しみを減らしたい」
「誰かの力になりたい」
「安心できる場所をつくりたい」
「人と信頼関係を築きたい」
「誰もが安心して過ごせる環境にしたい」
人の気持ちに敏感で、相手が言葉にしていない感情まで感じ取ることができます。
「この人が安心して笑えるようになってほしい」「ここが安心できる場所になればいいのに」と考えながら、人との関係や環境を整えようとします。
調和型の強み
人の気持ちに気づき、安心できる関係や環境をつくれること
「相手の表情や声の変化に気づける」
「言葉になっていない気持ちを感じ取れる」
「相手に合わせた距離感で寄り添える」
「長く信頼関係を育てられる」
「不安や緊張をやわらげられる」
「人が安心できる雰囲気をつくれる」
相手の状態を感じ取り、安心できる関係をつくれることが調和型の大きな強みになります。
うまくいかない時の要因・避けたい環境
人の気持ちを優先し、自分の気持ちや負担を後回しにしやすい
「自分が我慢すれば丸く収まると考えてしまう」
「嫌なことでも断りにくい」
「人間関係の悪い空気に敏感になる」
「助けられなかった時に自分を責めてしまう」
「相手の期待に応えようと無理をしてしまう」
「周囲の人の課題まで抱えてしまう」
その結果、
「もっと何かできたのではないか」
「断るのが怖い」
「人間関係に疲れる」
「嫌な空気が気になる」
と感じることがあります。
そんなときは、「今の環境で、自分も安心して過ごせているのか？」を振り返ることで強みを活かすきっかけになります。
人を支えることと同じように、自分が抱えられる範囲を知り、自分自身を守りながら関わることも大切です。
力を発揮できる環境
信頼関係を大切にしながら、人を支えられる環境で力を発揮します
・信頼関係を大切にする職場やチーム
・人の成長や回復を支えられる
・一人ひとりを尊重できる
・人の気持ちや声が大切にされる
・協力しながら仕事を進められる
・安心して相談できる人がいる
自分も安心しながら、人とのつながりを大切にできる環境を持つことが大切です。
人との関係を大切にしながら、自分の気配りや共感力を活かせると、持っている支援力が自然と活きてきます。
「どんな環境なら自分らしく人と関われるのか」
こうしたことを知っておくと、仕事や人間関係でも、自分に合う環境を選びやすくなります。
社会で果たしている役割
「人が安心して過ごせる居場所」をつくり、人が自分らしく力を発揮できる土台をつくります
「人が安心して話せる空気をつくる」
「不安や緊張をやわらげる」
「人と人の信頼関係を育てる」
人は安心できる場所があるからこそ、本音を話したり、新しいことに挑戦したりできます。
人が安心して話し、自分らしく過ごし、前へ進める土台をつくることが調和型の大きな役割です。
仕事
仕事で大切な事、向いている仕事について解説します
仕事選びで大切にしたいこと
- 「人との信頼関係を大切にできる」
- 「人の成長や回復を支えられる」
- 「安心して働ける環境がある」
- 「相手の気持ちを大切にできる」
- 「協力しながら仕事を進められる」
向いている可能性がある仕事
- 「人の話を聞いて支える」→ カウンセラー・相談員
- 「子どもの成長を支える」→ 保育士・教育関係
- 「人の生活や回復を支える」→ 作業療法士・理学療法士・介護・福祉
- 「人の心身をケアする」→ 看護師・セラピスト・整体
- 「人の成長を支える」→ 人材育成・研修・コーチ
- 「人と人の関係を調整する」→ 人事・コーディネーター
- 「相手を継続的にサポートする」→ カスタマーサポート・カスタマーサクセス
- 「安心できる場をつくる」→ コミュニティ運営・相談支援
仕事内容だけでなく、「安心して人と関われるか」「信頼関係を築けるか」も大切にしたいのが調和型。
診断結果を活かす
全ての人間が自分の強みを知り、それを遺憾なく発揮する。
人生を楽しみ、生きがいにもなり、その結果として社会へ貢献・経済面が豊かになる。
自分の弱みを知り、それを他者にお互い伝え・許容・補い合う。
強みを阻害する要因がなくなり、より発展する。
その人自身の人間の可能性の最大化とともに、他者との繋がりを円滑かつ相乗効果を発揮させてほしいと思います。
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