安心貢献型のベースにある価値観
人の役に立ちながら、安心して長く続けられる関係や環境をつくりたいタイプ
「人の役に立てることを続けたい」
「安心できる人間関係をつくりたい」
「誰かが安心して過ごせる場所をつくりたい」
「自分が大切だと思うことを、長く続けたい」
「無理なく続けながら、誰かの力になりたい」
安心貢献型は、人の役に立ちたいという気持ちと、安心できる関係や環境を大切にします。
安心貢献型の強み
人の役に立ちたいという想いを安心して続けられる形に整えられること
「人との信頼関係を大切にできる」
「相手が安心できるように考えられる」
「責任を持って物事に取り組める」
「一度決めたことを長く続けられる」
「人や環境を支えることができる」
「理想を現実的な形に整えられる」
安心できる環境があると、人の役に立ちたいという気持ちを持ちながら、相手や周囲の状況を考えて行動できます。
これが、安心貢献型の大きな強みになります。
うまくいかない時の要因・避けたい環境
人の役に立とうと頑張りすぎたり、安心できない環境にずっといる
「期待に応えようとして無理をする」
「失敗すると人の信頼を失ったように感じる」
「周囲のために自分の気持ちを後回しにする」
「先のことを考えすぎて不安になる」
「責任を一人で抱え込んでしまう」
「人間関係が不安定な環境で疲れやすい」
その結果、「頑張っているのに疲れる」「人の期待が重く感じる」「失敗するのが怖い」「自分の気持ちが分からなくなる」「仕事から帰ると何もしたくなくなる」と感じることがあります。
そんなときは、「人の役に立つこと」と「自分が安心して続けられること」の両方を大切にできているのかを振り返ることで、強みを活かしやすくなります。
力を発揮できる環境
安心できる人間関係の中で、人の役に立つ仕事に取り組めると力を発揮します
・安心して相談できる人がいる
・誠実な人間関係が大切にされている
・人を支えることが評価される
・長期的な視点で仕事に取り組める
・責任や役割が明確になっている
・自分の大切にする価値観を仕事に活かせる
人の役に立つことを実感しながら、安心して長く取り組める環境のほうが、持っている責任感や支援する力を活かしやすくなります。
「どんな人となら、信頼関係を築きながら仕事ができるのか」
こうしたことを知っておくと、仕事や人間関係でも、自分の使命感を無理なく活かせる環境を選びやすくなります。
社会で果たしている役割
「人の役に立ちたい」という想いを、安心して続けられる関係や仕組みにつなげます
「人が安心して過ごせるように支える」
「人との信頼関係を大切にしながら支援する」
「大切な価値を長く続けられる形に整える」
人が安心して生活したり、力を発揮したりするためには、信頼できる人や環境が必要です。
人の役に立ちたいという想いを、安心して続けられる形にすることが大きな役割です。
仕事
仕事で大切にしたいこと、向いている仕事について解説
仕事選びで大切にしたいこと
- 「仕事を通して誰かの役に立てる」
- 「人との信頼関係を大切にできる」
- 「安心して長く働ける環境がある」
- 「自分が大切にする価値観を仕事に活かせる」
- 「人や社会を支える役割を担える」
向いている可能性がある仕事
- 「人の成長や生活を支える」→ 教員・講師・教育支援・作業療法士・理学療法士
- 「人の相談や悩みに寄り添う」→ 相談員・キャリア支援・ソーシャルワーカー
- 「人の生活を安定させる」→ 医療職・福祉職・介護職・生活支援員
- 「人材を育て組織を支える」→ 人事・人材育成・研修担当・マネージャー
- 「人が安心して過ごせる場をつくる」→ コミュニティ運営・施設運営・地域支援
- 「理念や価値を継続できる形に整える」→ 事業運営・バックオフィス・管理部門
- 「人やサービスを長期的に支える」→ カスタマーサクセス・カスタマーサポート
- 「社会に必要な活動を継続させる」→ NPO職員・地域活動・社会福祉関連
診断結果を活かす
全ての人間が自分の強みを知り、それを遺憾なく発揮する。
人生を楽しみ、生きがいにもなり、その結果として社会へ貢献・経済面が豊かになる。
自分の弱みを知り、それを他者にお互い伝え・許容・補い合う。
強みを阻害する要因がなくなり、より発展する。
その人自身の人間の可能性の最大化とともに、他者との繋がりを円滑かつ相乗効果を発揮させてほしいと思います。
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