【成長型の取扱説明書】人の気持ちを感じ取り、それを成長や成果につなげる

成長型のベースにある価値観

成長型は、人の気持ちを感じ取り、それを成長や成果につなげることを大切にするタイプ

「頑張っている人を応援したい」
「その人に合った方法を一緒に考えたい」
「人が成長していく姿を見ると嬉しい」
「努力が結果につながるように支えたい」
「一緒に目標へ向かって進みたい」

人の気持ちや状態を感じ取り、その人が持っている力を活かして成長や成果につなげることを大切にします。

相手の気持ちを理解しながら、「どうすればもっと力を発揮できるだろう」「その人に合った方法は何だろう」と考えます。

応援する気持ちを実際の行動につなげ、相手が目標へ向かって進めるように支えようとします。

「相手の気持ち」「その人に合った方法」「目指したい結果」が行動をする軸になります。

人の気持ちを理解し、その人に合った方法で成長や成果を支えられること

「人の気持ちや状態を見ながら関わり方を考えられる」
「頑張っている人を応援できる」
「目標に向かって一緒に考えられる」
「相手に合った方法を考えられる」
「人の成長や成功を自分のことのように喜べる」
「励ましながら行動につなげられる」

人の気持ちを感じ取り、その人に合った方法を考えながら目標達成まで支えられることが、成長型の大きな強みになります。

人のために頑張り続け、自分の気持ちや負担を後回しにして疲れやすい

「頼られると断れない」
「相手のために頑張りすぎてしまう」
「自分が頑張れば何とかなると考えてしまう」
「相手の成果を自分の責任のように感じる」
「結果が出ないと自分を責めてしまう」
「自分自身の目標を後回しにしてしまう」

その結果、

「もっと力になれたかもしれない」
「期待に応えられない」
「頑張っているのに報われない」
「人のことばかり考えてしまう」
「自分のことが分からなくなる」

と感じることがあります。

そんなときは、「今の環境で、自分自身の成長や目標も大切にできているのか？」を振り返ることで、強みを活かすきっかけになります。

人を支えながら、一緒に成長や成果を目指せる環境で力を発揮します

・人の成長や目標達成を支えられる
・相手の気持ちを大切にできる
・チームで協力しながら成果を目指せる
・努力や成長の過程も評価される
・人との関係を大切にしながら働ける
・相談しながら進められる環境がある

自分の感性を活かしながら、人のために力を発揮できる環境を持つことが大切です。

「どうすればこの人の力を引き出せるか」「どうすれば一緒に良い結果をつくれるか」を考えながら関われると、持っている支援力や行動力が自然と活きてきます。

「誰と一緒に目標を目指したいのか」
「どんな関わり方なら、自分の力を発揮できるのか」

こうしたことを知っておくと、仕事や活動でも、自分に合う環境を選びやすくなります。

人の可能性を引き出し、成長や成果につながるきっかけをつくります

「頑張っている人を応援する」
「相手に合った方法を一緒に考える」
「目標達成まで寄り添う」

人が成長したり目標を達成したりするためには、自分に合った方法を見つけ、安心して挑戦できる環境が必要です。

相手の気持ちを理解したり、強みを見つけたり、目標までの方法を一緒に考えたりすることで、その人が持っている力を発揮しやすい環境をつくることができます。

人の気持ちを理解し、その人が力を発揮できる方法を考え、成長や成果につなげる。

それが成長型の大きな役割です。

仕事で大切な事、向いている仕事について解説します

成長型の力は、人を支えたり、成長を応援したり、目標達成まで伴走したりするさまざまな仕事で活かせます。

大切なのは、「この仕事をしているとき、自分も無理なく人を支え、成長に関われているか？」という視点です。

全ての人間が自分の強みを知り、それを遺憾なく発揮する。

人生を楽しみ、生きがいにもなり、その結果として社会へ貢献・経済面が豊かになる。

自分の弱みを知り、それを他者にお互い伝え・許容・補い合う。

強みを阻害する要因がなくなり、より発展する。

その人自身の人間の可能性の最大化とともに、他者との繋がりを円滑かつ相乗効果を発揮させてほしいと思います。